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  来自深圳市有关部门的最新数据显示:自十六大以来的这5年,深圳“海归”人员以每年千人以上的增长速度稳步“扩军”,留学人员已近万人大关。

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1980年3月,张文超陪同省劳动局领导到深圳调研,在友谊宾馆召开外商座谈会。,1980年3月,张文超陪同省劳动局领导到深圳调研,在友谊宾馆召开外商座谈会。,  因为当时上级部门的批文注明,人才服务公司属于事业编制,企业管理,自负盈亏,独立核算,因而没有办公经费,一切都要自己想办法。,更值得一提的是,选择“回归”深圳的留学人员,85%以上出国前不是“深圳人”。,”面对记者,张老侃侃而谈,更独家披露了许多鲜为人知的细节。
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其中,30%以上留学人员选择在深圳创业,带动“海归经济”迅速成长。

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  张文超即着手调研起草《深圳市实行劳动合同制暂行办法》,由市政府颁布实施,确立了劳动合同制度的改革方向。

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  今年,深圳市出台《关于促进人才优先发展的若干措施》,提出“实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策”,深化和拓展“孔雀计划”,市财政每年投入不少于10亿元,用于培育和引进海内外高层次人才和团队,经认定的A类、B类、C类人才,分别给予300万元、200万元、160万元奖励补贴。

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  在深圳城市发展总体战略中,引进海外人才始终占据重要地位。

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至此,劳动合同制全面覆盖深圳所有经济成分的企业和全体劳动者,全市企业基本实现劳动用工合同化,员工身份一体化,劳动关系法律化。

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他建议:老板与工人签合约订合同,互相可以“炒鱿鱼”,只要提前一个月通知就行了,即打破“铁饭碗”,破除“干好干坏一个样”!“风靡全国的‘炒鱿鱼’一说就是从这里传出来的。
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